圍繞著等級(jí)性和效率性而設(shè)置的辦公空間過(guò)時(shí)了，現(xiàn)在的辦公空間設(shè)計(jì)，在乎的是企業(yè)更深層的內(nèi)涵，對(duì)員工的關(guān)懷也自然而然地體現(xiàn)其中。

奧井壯司（Takeshi Okui）剛剛進(jìn)公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的椅子的等級(jí)竟然跟職位高低有關(guān)系。當(dāng)他被升為經(jīng)理時(shí)，設(shè)施經(jīng)理帶著一把扶手椅來(lái)找他。但那都是 27 年前的事了。圍繞著等級(jí)性和效率性而設(shè)置的辦公空間過(guò)時(shí)了，公司正在不斷打破這樣的階級(jí)隔閡。今天鄭州辦公室裝修公司宏鈺堂小編跟隨行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，與您分享好的辦公空間設(shè)計(jì)理念。

奧井壯司是日本辦公家具品牌國(guó)譽(yù)（KOYUYO）的中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)。據(jù)他回憶，以前，公司提供工作環(huán)境給員工，如果他們不喜歡就算了，不會(huì)因?yàn)檫@樣而改變。那個(gè)年代的職員也很傳統(tǒng)，當(dāng)他們加入一間公司，就會(huì)待很久，正常來(lái)說(shuō)，會(huì)一直在這間公司上班，直到退休為止。

但新一代的員工不同了，奧井壯司說(shuō)，“他們不是很有耐心，會(huì)對(duì)工作環(huán)境有所要求，如果我們不能提供舒服的工作環(huán)境，他們就會(huì)跳槽?！?/p>

現(xiàn)在的年輕人普遍沒(méi)有對(duì)公司忠誠(chéng)的概念，都在尋找更多自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。

很多企業(yè)，尤其是那些數(shù)一數(shù)二的大企業(yè)，都在改變，他們必須要改變來(lái)維持員工的品質(zhì)。像是雅虎和優(yōu)衣庫(kù)，他們讓員工一周休三天假，而更多的公司，嘗試從辦公空間的改變?nèi)胧帧?/p>

這并不是單純?yōu)榱擞懞媚贻p人的策略。

辦公空間的設(shè)計(jì)也正在成為觀察企業(yè)文化的一個(gè)視角，企業(yè)的價(jià)值觀、愿景不再是幾個(gè)偌大的明顯的紅字貼在公司前臺(tái)、園區(qū)入口，而是滲透在空間各處，哪怕是咖啡間、健身房這些原本并不是公司標(biāo)配的空間內(nèi)。

當(dāng)然，辦公空間的裝修并非花俏了就算好，也不是要有很多裝飾才是美的表現(xiàn)。企業(yè)家更專注的是空間價(jià)值，如何構(gòu)造一個(gè)好的環(huán)境，讓員工能真地深入當(dāng)中去體驗(yàn)，利用好的環(huán)境去激發(fā)好的創(chuàng)造力，員工對(duì)自己的工作相應(yīng)也就會(huì)提出更高的要求。

好的辦公空間的設(shè)計(jì)，在乎的是企業(yè)更深層的內(nèi)涵，對(duì)員工的關(guān)懷也自然而然地體現(xiàn)其中。

我們嘗試著從不同領(lǐng)域、規(guī)模、形態(tài)的辦公空間案例入手，分析時(shí)下辦公場(chǎng)所的設(shè)計(jì)特點(diǎn)。我們發(fā)現(xiàn)，以下五個(gè)趨勢(shì)出現(xiàn)頻率較高，大多數(shù)辦公室設(shè)計(jì)的方向都可以歸納其中：

依公司工作協(xié)作特點(diǎn)量體裁衣設(shè)計(jì)辦公場(chǎng)所，注重提升工作效率；

協(xié)作辦公與私密性的平衡；

智能化辦公，幫助企業(yè)提升員工工作體驗(yàn)；

注重身心健康、可持續(xù)發(fā)展；

借力設(shè)計(jì)闡釋公司文化。